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                        怎样写出有气质的年度工作总结

                         发布日期:2018/8/13 11:27:00  下载量:1 分享  

                        怎样写出有气质的年度工作总结

                        如果你碰巧也认识一两个似乎才貌双全的姑娘,她们可能都说过这样的话:外貌不重要,多看书才会更有气质。

                        现在是中国公司人的年终总结月。你可能是个敬业的公司人,不如一起聊聊怎样把个人年度工作总结写出?#32856;瘢?#27668;质。

                        我用十二次年度总结经验想来,六点就够。

                        一、把事写绝

                        千万不要以为你老板或领导知道你今年干得很敬业NB,他们连自己是否NB敬业都未必清楚,索性把他们?#38405;?#36825;摊事的全部理解和想象都写了。

                        一次年终,我感慨万千,想这一年波澜壮阔,后期却不尽兴,不如敷衍总结罢了…

                        幸亏我没那么干,所以我花了三个小时提炼总结,打草稿,又三小时做PPT,这总结基本上就把领导同事的期望和努力都带到了,几乎只字不改可以当他们总结的一部分。

                        一定要把事写绝,环环相扣,只要你确实做过。俗话说,位卑不敢忘忧国,总结时不妨架构一个你自己,自己与领导,部门与其他部门,部门与公司,职能和公司,公司和行业,你和中国繁荣富强的关系。

                        汇报后,紧接着是公司的360度?#24049;耍?#24456;有趣。最高分来自上级,其次是下属,最低分来自同级。我问领导,我?#30340;?#26159;不是给其他人都打这么高的分,他说不是的,我就放心了。

                        写一份出色的总结,就算是和同事们认真地?#20302;?#20102;一年的工作,也报答领导赏识,顺便标榜自己的价值。一定要花你第一感觉里要做计划时间的五六倍的精力去做,效果是数十倍的。

                        举轻若重,举重若轻。

                        二、独立是最好的联盟

                        不看同事的总结你就亏了,你得替老板操这心。

                        很多公司的总结是发在OA的,我会去下载所有人的来看。那些平常看不上或不熟悉的人更要看一下。

                        一回,工作汇报前夜,某同事发微信与我交流,他的总结PPT有三十多页,上百精美配图,我?#30340;?#36825;就算给我的总结配图了,我的基本没图。有这份自信,是因为他同样需要我的PPT,交相辉?#24120;?#24826;惺相惜。

                        这就是参照物,两者高度自由,又遥相呼应,按兵家的说法就是“互为犄角”。

                        三、晒完自己的NB还不忘夸别人

                        要给有关的人存在?#26657;?#19981;说假话,但有适当的客气话,你要相信每份总结或宣言都可能被你不希望看到的人看到。

                        “隔墙有耳,天下没有不透风的墙”,这些都是老祖宗的谨慎体己话,企业里的总结计划也是如此,所以最简单聪明的办法就是就事论事,与人方便。

                        晒完自己的NB,领导的英明,再感谢所有同事就对了。这就是“利他主义”,在背后夸别人。

                        四、先进半步是先进,先进一步是先烈

                        不同企业性质、不同职级的工作总结都不同。

                        一个朋友跟我说起他在大型民营企业、中型事业单位、中小型民营企业的不同总结,可以做栗子。

                        十年前,他第一?#25991;?#20844;司年度优秀员工奖,大雪天跟着总经理去文华大酒店找老板。当听说只有他的票数过半,全公司第一名时,老板勉励说?#32610;?#26159;众望所归,继续努力”。优秀奖是一千多元。那是家中小民企。

                        那年行胜于言,朴素总结,日常点滴自有称?#39304;?#20960;年来,努力学习,突破。

                        第二个单位是事业单位的党报集团媒体。他那?#25991;?#20102;集团的个人先进,税后奖一万元,大院里放了他两米的大海报,这是体系、节点和领导给的荣誉。

                        那年总结主要写势和对领导精神的贯彻和?#23548;?#24179;日努力工作,克制。

                        年末大雪天,惴惴的找总编。总编竟大度勉励,颇出意?#24076;?#21407;本担心要被骂一通了。

                        第三个是大单位,年终得了集团和部门的双先进,年终奖多了六成。一打听,三四个人有,他就没兴致了。

                        那年写创新。平日学习,尝试,释放性情、才智。

                        这是因地制宜,完善本我了。

                        五、?#20204;?#34394;吹牛

                        总结题材不限,长短不?#23567;?#26377;两次,我做了很多事,然后只写了两三百字。当时的领导几乎要发疯了,后来却笑纳。

                        有资格吹牛时必谦虚,或换一种姿态吹牛,绝对不能连续两年都写得很短——连续谦虚使人落后。这跟农作物收成的大小年相似。

                        出人意料的吹牛方式。

                        六、就怕不捉刀

                        找个人捉刀,改你的总结,把自己分身成老板领导同事或者干脆让我跟你商量着做(限十人)。

                        做过记者、编辑、主编的?#20040;?#26159;对一篇文章的撰写修订有立体视角,一定越改越好。写总结也是这个?#35272;恚?#32473;领导老板同事看,更给自己将来回顾。

                        人都有?#35272;担?#24816;性,容易自觉不自觉维护曾经做过的事和决定,包括做自已已经不合适但擅长的事,一年一年,一月一月。所以,大胆改就对了。

                        这是进化论。

                        销售人员工作总结不在此栗,他们的最难,也最简单,就是业绩。

                        中国两亿年轻公司人可以参考的年终总结气质?#25913;?#20986;炉,想想就有些小激动。哦对了,这结尾算第七:就是诚?#36965;?#24182;且重视自己。


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